Zelfs als het goed gaat binnen een organisatie en er weinig ziekteverzuim is, is er altijd ruimte voor verbetering. Hoeveel medewerkers zijn over drie tot vijf jaar nog steeds inzetbaar? Wat is nodig qua organisatiecultuur? Hoe functioneren de leidinggevenden, teams en individuele medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat mensen met plezier hun werk kunnen blijven doen en hierbij succesvol blijven?
Wat is nodig qua organisatiecultuur om zowel de medewerkers als de onderwijskwaliteit te verbeteren? Hoe zorg je ervoor dat mensen met plezier hun werk kunnen blijven doen, terwijl de onderwijskwaliteit hoog blijft? Het voortdurend investeren in een sterke organisatiecultuur en de ontwikkeling van alle betrokkenen is cruciaal om zowel de duurzame inzetbaarheid van medewerkers als de kwaliteit van het onderwijs te waarborgen.
Thema’s:
Onderwijskwaliteit
Hoe zou het zijn als we in het onderwijs elke dag een beetje beter worden door te doen wat werkt? Wat als we onze aanpak voortdurend verbeteren? Hiermee verhogen we de onderwijskwaliteit en bevorderen we kansengelijkheid. Elk kind krijgt dezelfde kansen, ongeacht achtergrond. Door te doen wat werkt, creëren we een omgeving waarin elke leerling kan uitblinken.
Organisatieontwikkeling
Wat als we medewerkers beter ondersteunen in hun groei en inspelen op de veranderende arbeidsmarkt? Door te investeren in gezondheid, welzijn, en loopbaanontwikkeling creëren we een werkomgeving waar mensen langer, met plezier en energie werken. Dit verhoogt de productiviteit en zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen, wat bijdraagt aan het succes en de veerkracht van de organisatie.
Meer weten? Zie www.bakkervandermeij.nl
Over Birgitha Bakker
Mijn naam is Birgitha Bakker. Ik ben gedragswetenschapper/orthopedagoog, intern begeleider, en schoolleider RDO Master met ruim 20 jaar ervaring in gedrag en leren. Tijdens mijn begeleidingsgesprekken met studenten en professionals ontdekte ik hoe belangrijk rust, overzicht, voldoening, en continu leren zijn voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
In 2014 richtte ik mijn eigen onderneming op, met een focus op onderwijs, kwaliteit van leven, en duurzame inzetbaarheid. Mijn werk richt zich op het begeleiden van professionals met evidence-informed maatwerktrajecten en interim-opdrachten, zowel binnen als buiten het onderwijs.
Ik ben resultaatgericht en nieuwsgierig, en streef naar hoge kwaliteit in zowel inhoud als uitvoering. Door me voortdurend te verdiepen in onderwijskwaliteit en professionele groei, help ik je met meer voldoening je werk te doen en samen de wereld mooier te maken.
Een goede work-life balance door slim timemanagement
In onze drukke, altijd verbonden wereld kan het een uitdaging zijn om werk en privé gescheiden te houden. We zijn constant bereikbaar en de to-do-lijstjes lijken nooit te eindigen. Maar met een beetje slim timemanagement kun je meer balans creëren en tijd maken voor de dingen die er echt toe doen.
lees meer
5 Tips om duurzame inzetbaarheid in je organisatie te bevorderen
Duurzame inzetbaarheid is essentieel voor organisaties die hun werknemers willen behouden en betrokken willen houden. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van je team, verbeter je niet alleen het welzijn van je medewerkers, maar zorg je ook voor het succes van je organisatie op de lange termijn. Hier zijn vijf praktische tips om je op weg te helpen.
lees meer
Duurzame Inzetbaarheid in het Onderwijs
Hoe zorgen we ervoor dat leraren gezond en gemotiveerd blijven werken tot aan hun pensioen? Leraren spelen een cruciale rol in onze samenleving door bij te dragen aan de ontwikkeling van de volgende generatie. Daarom is het belangrijk dat ze gezond en gemotiveerd blijven gedurende hun hele carrière. Hier zijn enkele manieren om dit te bereiken.
lees meer
Nieuwsbrief
Meld je aan voor de nieuwsbrief en ontvang elke maand inspirerende artikelen en concrete tips over werk-privébalans, duurzame inzetbaarheid, leiderschap, en timemanagement. Blijf op de hoogte van de nieuwste trends en adviezen om zowel persoonlijke als professionele groei te bevorderen.
“There is freedom waiting for you, On the breezes of the sky, And you ask "What if I fall?" Oh but my darling, What if you fly?”
Uitgelicht: Training timemanagement
De training timemanagement biedt evidence-informed inzichten en technieken die zijn ontworpen om medewerkers te helpen hun tijd en taken effectiever te beheren. Tijdens de training leren deelnemers praktische methoden voor het stellen van prioriteiten, het maken van realistische planningen en het efficiënt organiseren van hun werk. Deze training is ideaal voor organisaties die willen investeren in het welzijn en de productiviteit van hun medewerkers, terwijl ze ook de lange termijn inzetbaarheid en tevredenheid willen verbeteren.
Ontdek meer over deze en andere trainingen op www.bakkervandermeij.nl.
Ervaring
Contact
Wil je meer weten over wat ik voor jou en je organisatie kan betekenen, of heb je vragen? Ik help je graag verder.
Op werkdagen ben ik telefonisch bereikbaar op 085-0470040 (van 8.30-17.30u).
Of stuur een mail: birgitha.bakker@birgithabakker.nl. Ik streef ernaar jouw mail binnen 48 uur te beantwoorden.